Ausbildung, Ausbilderschein und die Lorbeeren...

Bei uns im Unternehmen werden Ausbildugen angbeboten. Egal ob im Vertrieb, in der Verwaltung oder auch im technischen Bereich. Leider jedoch werden unsere Azubis, die sich zwar einem großen Verantwortungsbereich erfreuen, sehr oft nicht korrekt behandelt: Streichen der Überstunden, das Nicht-Einhalten von Jugendschutz- und Arbeitsgesetzen etc. Hier sind große Defizite, die eigentlich geändert werden müssten.

Leider jedoch sieht jeder die Problematik, keiner ändert allerdings etwas daran. Wie kann das sein? "Der Chef ist Ausbilder, er ost dafür verantwortlich.", solche Aussagen werden als Vorwände vorgeschoben.

Ich bin vor ca. 2 Jahren Personalverantwortliche in unserem Hause geworden. Dabei habe ich schon einige Umstrukturierungen im Bereich Praktikum, Praxissemester und Fos-Schülern vorgenommen, um joer schon einmal Besserung vorbringen zu können. Der nächste Schritt ist das Eingreifen in den Azubi-Umgang.

Einziges Problem: mir fehlt hier noch die vertiefte Kompetenz, da ich mich nur oberflächlich mit den Gesetzestexten auskenne. Darum habe ich einen neuen Plan geschmiedet: ich mache den Ausbilderschein. Die Unterlagen habe ich mir besorgt, das Kursbuch ist bestellt und jetzt geht es los. Sobald ich die Prüfungen erfolgreich absolviert und den Ausbilderschein erhalten habe, kann ich meinem Chef Contra geben.

Mein persönlicher Vorteil: der Ausbilderschein an sich bringt zwar keinen Mehrwert, aber dafür eine zusätzliche Qualifikation in meinem Lebenslauf. 

Ich sehe dem Ganzen mal positiv entgegen...und denke, dass der Schein im März/April abgeschlossen werden kann. Und dann haben auch die Azubis etwas davon. Haltet durch, ich komme^^